3.1 Zaměstnanost
3.1.1
Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat
zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných
projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které
usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo
zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím personálních pracovišť
odboru lidských zdrojů GŘ ČDC.
3.1.2
Při přijímání uchazečů na vybraná povolání i u stávajících zaměstnanců je v oblasti
zdravotní a psychické způsobilosti v ČDC postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012
„Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění.
3.1.3
Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti
přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit
zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před
dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na
starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď
pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po
dobu tří měsíců, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní.
3.1.4
K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP.
3.1.5
Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52
písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném personálním pracovišti
umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění.
Zaměstnavatel umožní zaměstnanci převod k jiné jednotce organizační struktury popřípadě
převedení na jinou práci tj. na vhodné pracovní místo (ustanovení § 41 odst. 6 ZP), případně
skončení pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní doby,
pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky umožní. Dojde-li k převedení
zaměstnance na jiné vhodné pracovní místo po doručení výpovědi, postupují oba účastníci
podle ustanovení § 50 odst. 5 ZP.
V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen
organizační změnou ve smyslu ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, zaměstnavatel vytvoří
zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti
v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou
splnění předchozího ustanovení je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská
vyšetření ve vztahu k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu
nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí
zaměstnavatel. Uvedené skutečnosti jsou nedílnou součástí písemné dohody o změně
pracovní smlouvy.
3.1.6
Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení
pracovního poměru:
a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP
písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům:
- upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného
finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní
předpisy,
- nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143
SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení nákladů spojených
se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části.
b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené
v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným
zaměstnancům:
- ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN
PERs22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez
finanční náhrady.
Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou
podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud
k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících
důvodů:
a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo
b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti
dopravy, nebo
c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými
alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo
d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za
nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění
pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi).
3.1.7
Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci,
jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody
uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, v souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb.,
kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen „NV 590/2006
Sb.“), přednostně pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li
zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví.
3.1.8
Pro účely zaměstnaneckých výhod a odměňování dle IN PERs42-B-2011, bude
pracovní poměr zaměstnanců, kteří budou bezprostředně přecházet v rámci společností ČDC,
ČD, a SŽDC posuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru
nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo
z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP.
3.1.9
Osobám, které ukončily pracovní poměr u zaměstnavatele, v souvislosti s přiznáním
invalidního důchodu z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (nevztahuje se na
osoby, které si pracovní úraz u zaměstnavatele, přivodily jednáním uvedeným v bodu 3.1.6.
písm. a) až d) základního textu PKS), a s nimiž do 30 dnů po doručení pravomocného
rozhodnutí o odnětí invalidního důchodu (změna stupně invalidity) zaměstnavatel uzavře
nový pracovní poměr se doba přerušení, po kterou byl přiznán tento invalidní důchod,
posuzuje pro účely poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní
pojištění jako nepřetržitá
3.1.10
Jako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod a odměňování dle IN PERs42-B-2011, bude posuzován pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených
v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní
poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené
zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce. Obdobně se postupuje při
uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení
pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele
jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní
poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.