4.1 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
4.1.1
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno z důvodu obecného zájmu, popř.
jiných úkonů v obecném zájmu v rozsahu a za podmínek stanovených v ustanoveních § 200
až § 204 ZP. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu
k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud
tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy v těchto případech nepřísluší,
není-li dále stanoveno jinak.
Za dobu čerpání neplaceného volna poskytnutého zaměstnanci dle ustanovení §202 ZP
v souvislosti poskytnutí osobní pomoci při živelních událostech, nebo v obdobných
mimořádných případech, kdy je fyzická osoba povinna dle právních předpisů osobní pomoc
poskytnout, uhradí zaměstnavatel za zaměstnance zdravotní pojištění, a to výhradně v přímé
souvislosti se živelnou událostí. Zaměstnavatel nepoužije svého práva ve smyslu ustanovení §
9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, tzn.,
vzdává se práva uzavřít se zaměstnancem písemnou smlouvu, kterou se zaměstnanec zavazuje
zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající zdravotnímu pojištění, které za zaměstnance
zaměstnavatel uhradil v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady mzdy.
Zaměstnavatel uhradí pojistné ve smyslu zákona č. 589/1992 Sb.
(pozn.1 - zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti)
, v platném znění a zákona
č. 592/1992 Sb.
(pozn.2 - zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
, v platném znění, u funkcionářů OSŽ, FSČR, FVČ, UŽZ, FV, FŽ ČR, CS
ČR, SOSaD, DUO uvolněných a uvolňovaných pro činnosti v těchto odborových
organizacích dle IN PERs38-B-2011 „Opatření k dlouhodobému uvolňování odborových
funkcionářů“, v platném znění.
Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku přísluší zaměstnanci, který je
členem volební komise nebo kandidátem ve volbách, v případech uvedených v ustanovení
§ 82 zákona č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění
některých dalších zákonů, v platném znění; v ustanovení § 55 zákona č. 130/2000 Sb.,
o volbách do zastupitelstev krajů a o změně některých dalších zákonů, v platném znění,
v ustanovení § 62 zákona č. 491/2001 Sb., o volbách do zastupitelstev obcí a o změně
některých zákonů, v platném znění; v ustanovení § 61 zákona č. 62/2003 Sb., o volbách do
Evropského parlamentu a o změně některých zákonů, v platném znění.
Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku přísluší zaměstnanci
v případech uvedených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. a), c), d), e) ZP a v ustanovení § 204
ZP. V případě pracovního volna z důvodů uvedených v ustanovení § 204 ZP, poskytuje
náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku příslušný vojenský správní úřad.
Pracovní volno přísluší zaměstnanci v případech uvedených v ustanovení § 203 odst. 2 písm.
b), f), g), h), i), j), k), l) ZP.
4.1.2
Zaměstnancům, kteří se účastní mezinárodních akcí schválených zaměstnavatelem
a organizovaných v rámci FISAIC, USIC, ALE, C M a dohodnutých mezinárodních
kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými
organizacemi, se poskytne pracovní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za
dobu pracovního volna poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši
průměrného výdělku.
Zaměstnancům, kteří působí jako pořadatelé tuzemských kulturních a sportovních akcí
organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne
pracovní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za dobu poskytnutého
pracovního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku s tím, že
odborové organizace proplatí ČDC uplatněnou refundaci.
Zaměstnancům, kteří se účastní tuzemských kulturních a sportovních akcí organizovaných
zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno bez
náhrady mzdy, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
V dohodě mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem musí být uveden stanovený
počet zaměstnanců (účastníků a pořadatelů). Jmenný seznam účastníků a pořadatelů musí být
předložen zaměstnavateli (vedoucímu jednotky organizační struktury a v případě centrálních
akcí i odboru lidských zdrojů GŘ ČDC) nejpozději 30 dnů před konáním akce. V případě
změny účastníka je pořadatel akce povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím
jednotky organizační struktury.
4.1.3 TDM a LOP spoluorganizované zaměstnavatelem a odborovými
organizacemi pro děti zaměstnanců ČDC
Zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM nebo LOP, jejich zástupcům pro
věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř.
středním zdravotnickým pracovníkům v TDM a LOP, předem dohodnutých a organizovaných
v rámci ČDC, se poskytne pracovní volno v rozsahu a za podmínek stanoveným v ustanovení
§ 203 odst. 2 písm. h) ZP s tím, že pro tuto činnost nemusí být splněna podmínka soustavné
a bezplatné práce s dětmi a mládeží po dobu jednoho roku.
4.1.3.1 TDM nebo LOP spoluorganizovaný ve spolupráci s GŘ ČDC a s příspěvkem z C-SF
Pořadatel TDM nebo LOP oznámí odboru lidských zdrojů GŘ ČDC do 31. ledna 2014 termín
a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích z řad
zaměstnanců ČDC a kapacity TDM nebo LOP. Nabídka těchto TDM nebo LOP bude
zveřejněna v katalogu ČD travel, s.r.o. Dále požádá odbor lidských zdrojů GŘ ČDC
o uvolnění zaměstnance, a to nejméně 2 měsíce před požadovaným uvolněním. Podání žádosti
po uvedeném termínu je věcí dohody mezi pořadatelem a odborem lidských zdrojů GŘ ČDC.
Součástí žádosti o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam
účastníků TDM nebo LOP. V případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen
změnu dohodnout s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury a současně ji
oznámit odboru lidských zdrojů GŘ ČDC.
Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost
vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým
vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada
mzdy ve výši průměrného výdělku.
4.1.3.2 TDM nebo LOP spoluorganizovaný JOS ČDC a místně příslušnými odborovými
organizacemi
Pořadatel TDM nebo LOP oznámí vedoucímu jednotky organizační struktury do 31. ledna
2014 termín a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích
z řad zaměstnanců ČDC a kapacity TDM nebo LOP. Dále požádá se souhlasem zaměstnance
o jeho uvolnění vedoucího jednotky organizační struktury ČDC, a to nejméně 2 měsíce před
stanoveným termínem konání TDM nebo LOP. Podání žádosti po uvedeném termínu je věcí
dohody mezi pořadatelem a jednotkou organizační struktury ČDC. Součástí žádosti
o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam účastníků TDM nebo
LOP. V případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen změnu dohodnout
s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury.
Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost
vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým
vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada
mzdy ve výši průměrného výdělku.
4.1.4 TDM a LOP organizované mimo ČDC
Pokud je TDM organizován mimo ČDC a zaměstnavatel souhlasí s uvolněním zaměstnance
za podmínek stanovených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. h) ZP, se podmínka soustavné
a bezplatné práce nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež. Pořadatel
TDM uhradí plně náhradu mzdy za dobu poskytnutého pracovního volna uvolněného
zaměstnance ve stanoveném termínu.
4.1.5
Jestliže je podle zvláštního právního předpisu (např. zákon o Státním fondu dopravní
infrastruktury, zákon o vysokých školách, školský zákon, zákon o podmínkách způsobilosti
k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, zákon o nelékařských zdravotnických
povoláních a zákon o obchodních korporacích, vše v platném znění) zaměstnanec uvolněn pro
překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl
zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli,
u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy, která byla
zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na
upuštění od úhrady. Při postupu podle předchozí věty se hradí náhrada mzdy, kterou
zaměstnavatel poskytl podle ustanovení § 351 až § 362 ZP.