4.2 Důležité osobní překážky v práci
4.2.1
Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP
a NV 590/2006 Sb (pozn.3 - Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci,
v platném znění).
Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti
zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění
v případech:
- doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do
zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů
v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků,
- při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo
dítěte nejvýše 2 dny,
- zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po
souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího
měsíce.
Na další pracovní volno podle tohoto bodu nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně
zameškal směnu v době 180 dnů před vznikem potřeby pracovního volna.
4.2.2
Zaměstnanec, který byl účasten mimořádné události mající za následek úmrtí nebo
újmu na zdraví (viz ustanovení § 122 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znění)
nebo značné škody na majetku, může z důvodu své psychické újmy, požádat příslušného
vedoucího zaměstnance o poskytnutí pracovního volna následujícího bezprostředně po
mimořádné události. Příslušný vedoucí zaměstnanec této žádosti vyhoví a po zvážení všech
okolností souvisejících s mimořádnou událostí rozhodne po dohodě se zaměstnancem o délce
poskytnutého pracovního volna s náhradou mzdy. Takto poskytované pracovní volno se
eviduje v informačním systému zaměstnavatele samostatným druhovým znakem.
Zaměstnavatel je povinen po mimořádné události dle prvního odstavce poskytnout
zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči včetně dopravy do místa bydliště.
4.2.3
Zaměstnancům, kteří se podíleli na odstranění mimořádné události nebo poskytnutí
první pomoci po mimořádné události, zaměstnavatel umožní změnu rozvrhu směn
plánovaných na následující tři kalendářní dny po této činnosti, pokud o to požádají. Příloha
číslo 6 této PKS.
4.2.4
Pokud zaměstnanec podává vysvětlení příslušným orgánům zaměstnavatele, popř.
příslušným orgánům pověřených zaměstnavatelem za účelem objasnění skutečností
souvisejících s výkonem práce, považuje se tato doba za výkon práce a započítává se do
pracovní doby. Pokud zaměstnanec podává vysvětlení při šetření, které vede Drážní inspekce,
je mu poskytnuta náhrada mzdy ve výši odpovídající odpadlému výkonu.
4.2.5
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na jeho žádost volno bez náhrady mzdy na
nezbytně nutnou dobu při přerušení provozu, zpoždění hromadných dopravních prostředků
a v jeho důsledku nemožnosti zaměstnance se dostavit do práce ani jiným přiměřeným
způsobem.
Za dobu čerpání neplaceného volna zaměstnavatel uhradí za zaměstnance zdravotní pojištění,
a to výhradně v přímé souvislosti s živelnou událostí. Zaměstnavatel nepoužije svého práva ve
smyslu ustanovení § 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění,
v platném znění, tzn., vzdává se práva uzavřít se zaměstnancem písemnou smlouvu, kterou se
zaměstnanec zavazuje zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající zdravotnímu pojištění, které
za zaměstnance zaměstnavatel uhradil v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez
náhrady mzdy.
4.2.6
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci, který v důsledku hromadné živelné události
prokazatelně ztratil obydlí, ve kterém vedl domácnost nebo se z takového důvodu stalo
neobyvatelným, pracovní volno na dobu až 14 kalendářních dnů v jednom kalendářním roce.
Pracovní volno se poskytne na základě žádosti zaměstnance, doložené písemným potvrzením
místně příslušného orgánu státní správy nebo samosprávy (městský, místní, obecní úřad
apod.), prokazujícím, že zaměstnanec přišel v důsledku živelné události o obydlí, v němž vede
domácnost nebo které se z takového důvodu stalo neobyvatelným.
Pracovní volno poskytne vedoucí jednotky organizační struktury, oprávněný
k pracovněprávním úkonům.
Za poskytnuté pracovní volno náleží náhrada mzdy dle bodu 4. 16. 3 přílohy číslo 2 této PKS