1.1 Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele
1.1.1
Smluvní strany se zavazují:
- plně respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatele a
odborových organizací působících u zaměstnavatele, vyplývající
z platných právních předpisů a této PKS,
- vzájemně se informovat na informačních schůzkách konaných
podle potřeby,
- pro způsob přenosu elektronických dat a informací využívat
definované standardní prostředí zaměstnavatele při současném
splnění stanovených bezpečnostních a provozních podmínek,
- respektovat u zaměstnavatele znění Řádu pro tvorbu, správu a
uveřejňování základních předpisů Českých drah, a.s., Řádu pro
tvorbu, správu a uveřejňování technicko – normativních předpisů
Českých drah, a.s., a interních předpisů Českých drah, a.s.,
principy tvorby, aktualizace, schvalování, zveřejňování,
distribuce a archivace interních norem, podle kterého jsou
dokumenty zařazeny do stanovených úrovní předpisů (okruh
uživatelů z prostředí mimo ČD, kteří mohou podle posouzení
gestorů či gestorských útvarů za stanovených podmínek
dokument využívat pro své potřeby).
Zaměstnavatel je povinen poskytovat odborovým organizacím informace a
projednávat s nimi otázky vyplývající ze zákoníku práce, popřípadě z jiných
právních norem a jednotlivých ustanovení platné PKS. Činí tak neodkladně vždy,
pokud taková povinnost vyplývá z platných právních norem, textu PKS nebo je-li
uložena orgány akciové společnosti, popřípadě z vlastního popudu.
Zaměstnavatel na úrovni generálního ředitelství projednává především
problematiku celosíťového charakteru s dopadem více jak na jednu organizační
složku.
Zaměstnavatel na úrovni organizačních složek projednává především
problematiku místně příslušných organizačních složek.
Materiály k informaci nebo projednání předkládá zaměstnavatel v datové nebo
písemné podobě, nejméně 15 dní přede dnem jednání odborové organizace, se
kterou musí být projednány, nejméně však jeden měsíc před uskutečněním
změny, pokud není dohodnuto jinak. Jeden výtisk každého materiálu určeného k
informaci nebo projednání se spolu s další dokumentací zakládá u příslušné
organizační složky, v případě materiálů předkládaných z úrovně generálního
ředitelství materiál předkládá odbor personální, u něhož se i zakládá
Odborová organizace zařadí předložené materiály zaměstnavatele do programu
jednání a zajistí jejich projednání. Pokud odborová organizace plánované jednání
zruší nebo při splnění podmínek projednání materiálu odmítne, považuje se
materiál za projednaný.
Požaduje-li odborová organizace účast zástupce zaměstnavatele, je vedoucí
zaměstnanec organizační složky, v případě generálního ředitelství odbor
zodpovědný za kolektivní vyjednávání, povinen tuto účast zajistit. O účasti,
průběhu jednání a jeho výsledku pořídí záznam.
Odborové organizace si mohou vyžádat k zaslaným materiálům do pěti
pracovních dnů po zaslání materiálu k projednání doplňující informace a
vysvětlení, které zaměstnavatel předloží nejpozději poslední pracovní den
předcházející dni projednávání původně zaslaných materiálů. Předložení
doplňujících informací a vysvětlení nemá vliv na lhůty vztahující se k předložení
materiálů. V případě dalších jednání k již projednanému materiálu postupuje
vedoucí zaměstnanec organizační složky tak, aby bylo dosaženo účelu jednání.
Institut projednání je naplněn dnem, ve kterém podle usnesení nebo zápisu byla
problematika předmětem projednání.
O splnění povinnosti projednat nebo informovat musí být pořízen záznam, který
se zakládá v příslušné organizační složce. K tomuto záznamu se přiloží usnesení
nebo výpis ze zápisu o jednání odborové organizace. Zaměstnavatel je povinen
vypořádat veškeré připomínky a s výsledkem vypořádání bez zbytečného
odkladu, pokud není dohodnuto jinak, seznámit odborovou organizaci.
Zaměstnavatel předloží a projedná s odborovými organizacemi návrhy materiálů
zpracované pro potřeby zaměstnavatele řešící zejména následující problematiku:
- obecně stav zaměstnanosti – opatření ke snižování resp.
zvyšování počtu zaměstnanců,
- změny v oblasti zdravotní péče a zdravotních podmínek pro výkon
práce, včetně prevence,
- BOZP, včetně návrhů změn předpisů, směrnic, vyhlášek a
poskytování OOPP a hygieny práce,
- návrhy změn výnosů, směrnic, předpisů a metodických pokynů.
Zaměstnavatel písemně předloží na úrovni organizačních složek odborovým
organizacím měsíčně zprávu o nově vzniklých pracovních poměrech. V rámci
přípravy organizačních změn projedná zaměstnavatel informaci o návrzích úprav
organizační struktury, organizačního řádu, popřípadě statutu.
V případě, že návrh materiálu bude odborovým organizacím poskytnut
zaměstnavatelem také v elektronické podobě, bude rozhodujícím a závazným
materiálem pro projednávání jeho písemná verze, nedohodnou-li se jinak.
V případě dohody mezi odborovými organizacemi působícími na úrovni
organizační složky a zaměstnavatelem, mohou být materiály předány v
elektronické podobě.
Následně, bez zbytečného odkladu, poskytne zaměstnavatel schválené znění
konkrétního materiálu odborovým organizacím.
Na úrovni organizačních složek a odborových organizací jsou četnost a obsah
jednání dohodnuty individuálně.
Pro účely naplnění ustanovení ZP a platné PKS předají odborové organizace
uvedené v prvním odstavci Preambule této PKS seznam odborových organizací
na všech stupních organizační struktury zaměstnavatele, včetně pravomocí a
kompetencí příslušných odborových orgánů, do 31. března 2014. Odborové
organizace zodpovídají za průběžnou aktualizaci údajů v seznamu všech
příslušných odborových organizací dle tohoto článku. V seznamu budou uvedeni
funkcionáři odborové organizace a osoby zodpovědné za užívání prostor a
služeb.
Odborové organizace předem informují zaměstnavatele o termínech svých
jednání na kalendářní rok nebo kalendářní pololetí nejpozději do konce měsíce
ledna 2014. Jednání se budou konat nejméně 1x měsíčně, není-li dohodnuto
jinak.
Aktualizace údajů budou zasílány v elektronické podobě na odbor personální.
1.1.2
Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím informace:
- čtvrtletně přehled souhrnných ekonomických informací o činnosti
železniční dopravy (Zpráva o hospodaření ČD),
- o mzdovém vývoji a zaměstnanosti v rozsahu uvedeném
v opatření k informačním systémům o mzdách a zaměstnanosti
č. j. 2608/2010-O9,
- veškeré předpisy a vnitroorganizační opatření v těch případech,
kdy se k nim odborové organizace na základě právních předpisů
vyjadřují.
Tímto nejsou v žádném případě nahrazena dohodnutá ustanovení uvedená v
této PKS, případně v dalších pracovněprávních a vnitřních mzdových předpisech.
1.1.3
Všechny ústní nebo písemné informace budou poskytnuty odborovým
organizacím za předpokladu zachování mlčenlivosti z důvodu ochrany
obchodního tajemství a ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele.
Vzájemná spolupráce a informovanost bude aplikována ze strany
zaměstnavatele, ale i odborových organizací. Odborové organizace budou
zaměstnavateli předávat usnesení nebo výpisy z usnesení odborových organizací
k materiálům, které s nimi byly projednány, nebo se týkají problematik
uváděných v této PKS. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat o
plánovaných kontrolách a výsledcích kontrolní činnosti.
1.1.4
Zaměstnavatel dále zajistí funkcionářům a zaměstnancům odborových
organizací za účelem plnění funkcionářských, kontrolních a pracovních
povinností přístup na pracoviště příslušných organizačních složek. Za tímto
účelem poskytne zaměstnavatel potřebná povolení ke vstupu na tato pracoviště
s výjimkou těch, do nichž je vstup umožněn jen se zvláštním povolením. Je-li
vstup na pracoviště podmíněn i stanovenou zdravotní způsobilostí, musí tuto
podmínku funkcionář nebo zaměstnanec splňovat.
1.1.5
Zaměstnavatel bude na základě souhlasu zaměstnance - člena odborové
organizace (vyjádřeného písemnou dohodou o srážce ze mzdy) provádět srážky
členských příspěvků ze mzdy podle ustanovení § 146 písm. c) ZP a tyto bude
poukazovat na konto odborové organizace. Za zdaňovací období předchozího
kalendářního roku provede zaměstnavatel rekapitulaci sražených členských
příspěvků za každého člena základní odborové organizace tak, aby toto mohlo
být po potvrzení základní odborovou organizací podkladem pro účely odpočtu od
základu daně z příjmů fyzických osob ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o daních
z příjmů, v platném znění. Tato problematika je řešena v Metodickém pokynu O1
GŘ č. j. 4483/08-01.
1.1.6
Pro účel seznámení zaměstnanců s touto PKS zabezpečí zaměstnavatel na
své náklady tisk PKS, a to i pro potřeby odborových organizací.
1.1.7
Zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 277 ZP vytvoří odborovým
organizacím podmínky pro činnost podle jejich požadavků a svých provozních
možností (zajištění místnosti v organizační složce včetně nezbytného zařízení a
technického provozu). Pro činnost odborových orgánů odborové organizace
bude dispozice prostor určena po domluvě s příslušným správcem budov
v součinnosti s úsekem náměstka pro průřezové činnosti a v dohodě s příslušnou
odborovou organizací.
Telekomunikace
Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím oprávněným spolurozhodovat
se zaměstnavatelem právo přístupu a používání telekomunikační sítě ČD
a připojení telefonní přípojky pro síť ČD za úhradu ceny vstupních nákladů na
základě písemné dohody. Používání telefonní přípojky mimo síť ČD hradí
odborové organizace.
Datová síť a její služby
Zaměstnavatel umožní odborovým organizacím přístup a používání základních
služeb datové sítě ČD (elektronické pošty, Intranetu ČD a přístupu na internet)
technickými prostředky ČD.
Odborové organizace, které využívají výpočetní techniku v majetku ČD, dodržují
požadavek na licenční čistotu SW u využívané výpočetní techniky. Veškerý SW
založený na komerčních typech licencí musí být v majetku ČD.
Odborové organizace, které využívají služeb datové sítě ČD, se řídí platnými
předpisy ČD pro tuto oblast a tyto předpisy dodržují
1.1.8
V případě využívání služeb vnějšího poskytovatele umožní zaměstnavatel
na základě smlouvy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem přístup
k vybraným aplikacím ČD. Ostatní služby budou zaměstnavatelem poskytovány
na základě individuálních dohod cestou úseku náměstka pro průřezové činnosti.
Odborové organizace umožní zaměstnavateli přístup k vybraným aplikacím
vlastní odborové organizace, a to i v případě, že využívají služby vnějšího
poskytovatele.
Při využívání telekomunikačních služeb a služeb Intranetu ČD se budou odborové
organizace řídit platnými dokumenty ČD v této věci.