2.2 Pracovní podmínky
2.2.1
Zaměstnavatel bude zlepšovat pracovní a sociální vybavenost pracovišť,
přičemž bude využíváno poznatků z dohlídek prováděných v rámci PLS. Bližší
podmínky jsou stanoveny v bodě 2.1.1 základního textu této PKS.
2.2.2
Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením
pracovní doby v nepřetržitém provozu při dělené směně vhodnou místnost, která
je uzamykatelná, přímo osvětlená a větratelná, v období topné sezóny vytápěná,
vybavená stolem a sedacím nábytkem. V budově, kde se nachází vhodná
místnost, musí být přístupná pitná voda, dále musí být v této budově umožněn
ohřev stravy a nápojů a možnost umýt se, popřípadě použít sprchy (je-li v místě
sprcha k dispozici). U lokomotivních čet se za takovou místnost nepovažuje
místnost, kde dochází k nástupu směn ve více než 15 případech za 24 hodin. V
opačném případě lze takovou místnost považovat za vhodnou při dělené směně
zaměstnanců lokomotivních čet, pokud se zaměstnavatel dohodne s příslušnou
odborovou organizací. Tato podmínka platí pouze v případě, že v dané lokalitě
nelze danou problematiku řešit jiným způsobem. Obdobně lze v těchto
případech postupovat i u ostatních zaměstnanců, pokud to dovolují provozní
podmínky.
Zaměstnavatel postupuje obdobně i v případě plánovaného přerušení jízdy
strojvedoucích a vlakových čet a nemožnosti setrvat na původním místě výkonu
práce, pokud se nedohodne s odborovými organizacemi jinak.
Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi způsob zajištění místnosti
podle předchozího odstavce a úschovu služebních a osobních věcí, včetně
případů, které řeší předpis ČD Hf3. O výsledku prokazatelně informuje
zaměstnavatel dotčené zaměstnance. Toto ustanovení nevylučuje, aby v
závislosti na místních podmínkách, po dohodě se zaměstnavatelem a
odborovými organizacemi na úrovni organizační složky, byly vytvořeny pro
zaměstnance příznivější podmínky.
2.2.3
Zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby ve
vícesměnném pracovním režimu při souvislém rozdělení směny delším než 180
minut v době od 22:00 hodin do 6:00 hodin zaměstnavatel zajistí možnost
odpočinku na lůžku.
U strojvedoucích zajistí možnost odpočinku na lůžku vždy, pokud souvislé
rozdělení směny bude delší než 180 minut. Při dělené směně s přerušením nad
270 minut umožní zaměstnavatel zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením
pracovní doby odpočinek na lůžku i mimo doby uvedené v prvním odstavci
tohoto bodu.
Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách po dohodě
se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni organizačních složek,
byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky.
2.2.4
Zaměstnavatel zabezpečí, aby zaměstnanci, kteří mají výkon práce
v povolání strojvedoucí a pracovník obsluhy osobních vlaků, měli při odpočinku
na nocležnách přidělenou samostatnou místnost.
Toto ustanovení nemusí být splněno v případech, kdy se samostatná místnost
poskytuje dvěma a více zaměstnancům, kterým je přidělena nocležna, a kteří
mají stejný konec směny před odpočinkem i stejný nástup na směnu po
odpočinku. Ženy musí být ubytovány odděleně od mužů.
2.2.5
Pro služební potřeby a v souvislosti s plněním pracovních povinností
umožní zaměstnavatel na vlastní náklady na základě závazné žádosti
zaměstnance odpočinek na lůžku před a po směně, ve vlastních prostorech nebo
v zařízeních jimi provozovaných, popř. u jiných provozovatelů ubytovacích
zařízení zejména v případech, kdy doba od příjezdu posledního nebo do odjezdu
prvního nejbližšího dopravního prostředku veřejné hromadné dopravy z nebo do
místa bydliště zaměstnance je delší než 180 minut. Toto ustanovení nevylučuje,
aby v závislosti na místních podmínkách po dohodě se zaměstnavatelem a
odborovými organizacemi na úrovni organizačních složek byly vytvořeny pro
zaměstnance příznivější podmínky. Tato povinnost zaměstnavatele odpadá
není-li v místě ubytovací zařízení.
2.2.6
Zaměstnavatel zajistí možnost bezplatného použití WC všem
zaměstnancům v průběhu pracovní doby, v době mezi jednotlivými částmi
směny a v době čerpání přestávky na jídlo a oddech.