3.1 Zaměstnanost
3.1.1
Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek
napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, které
usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u
zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni.
3.1.2
Při přijímání uchazečů na vybraná povolání a při přeřazování stávajících
zaměstnanců využívá zaměstnavatel pro posouzení psychické způsobilosti
psychologické vyšetření v souladu se Směrnicí pro posuzování psychické
způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání v železniční dopravě,
č. j. 60 991/08-O10 , v platném znění.
3.1.3
Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při
skončení pracovního poměru:
a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení
§ 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným
zaměstnancům:
- upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady
jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu
nebrání platné právní předpisy,
- nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení
§ 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení
nákladů spojených se zvýšením kvalifikace nebo jejich poměrné
části,
b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody
uvedené ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči
uvolňovaným zaměstnancům:
- ponechají stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu ČD Ok3,
výstrojní součásti ve smyslu předpisu ČD Ok8 a OOPP ve smyslu
předpisu ČD M36, bez finanční náhrady.
Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr
skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52
písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní
způsobilosti došlo z následujících důvodů:
a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo
b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o
bezpečnosti dopravy, nebo
c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými
alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo
d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil
nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz,
který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé
souvislosti s nimi).
3.1.4
Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel
v souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah
jiných důležitých překážek v práci (dále jen „NV 590/2006 Sb.“), pracovní volno
s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o
sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví
3.1.5
V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem,
který byl dotčen organizační změnou ve smyslu ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP,
zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky
pro zachování odborné způsobilosti v pracovních činnostech, které vykonával
podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou splnění předchozího ustanovení
je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská vyšetření ve vztahu
k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu nebo její
náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí
zaměstnavatel. Uvedené skutečnosti jsou nedílnou součástí písemné dohody o
změně pracovní smlouvy.
3.1.6
Pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma bodu 2.7 základního textu této
PKS) a odměňování bude pracovní poměr zaměstnanců, kteří budou
bezprostředně přecházet v rámci společností ČD, a.s. (včetně jejich dceřiných
společností) a SŽDC, posuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení
pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo
písm. g) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP. Toto ustanovení se
netýká odstupného dle odst. 1, § 67 ZP.
3.1.7
ako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma bod u 2.7
základního textu této PKS) a odměňování bude posuzován pracovní poměr
zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a)
až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr
se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení původního pracovního poměru
u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS
v příslušném roce. Obdobně se postupuje při uzavření nového pracovního
poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru
u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným
subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový
pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti
k zaměstnavateli. Toto ustanovení se netýká odstupného dle odst. 1,
§ 67 ZP.
3.1.8
Osobám, které ukončily pracovní poměr u zaměstnavatele v souvislosti
s přiznáním invalidního důchodu z titulu pracovního úrazu nebo nemoci
z povolání (nevztahuje se na osoby, které si pracovní úraz u zaměstnavatele
přivodily jednáním uvedeným v bodě 3.1.3. písm. a) až d) základního textu této
PKS, a které bezprostředně po odnětí invalidního důchodu uzavřou nový pracovní
poměr u zaměstnavatele), se doba, po kterou byl přiznán invalidní důchod,
posuzuje pro účely penzijního připojištění a životního pojištění jako nepřetržitá.
3.1.9
Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel především
možnosti jejich přirozeného úbytku.
Zaměstnavatel neuplatní u manželů nebo registrovaných partnerů výpověď pro
důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení
výpovědi po dobu tří měsíců za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost
upozorní.
3.1.10
K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu
s ustanovením § 300 ZP.
3.1.11
Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle
ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby,
zaměstnavatel umožní seznámit se s možnostmi dalšího pracovního uplatnění.
3.1.12
Zaměstnavatel umožní zaměstnanci převod k jiné organizační složce na
vhodné pracovní místo (ustanovení § 41 odst. 6 ZP), případně skončení
pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní
doby, pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky umožní.
Dojde-li k převedení zaměstnance na jiné vhodné pracovní místo po doručení
výpovědi, postupují oba účastníci podle ustanovení § 50 odst. 5 ZP.