3.2 Základní principy odměňování
3.2.1
Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi do konce března
2014 rozpočet mzdových nákladů.
3.2.2
Zaměstnanci jsou odměňováni v souladu s Řádem pro odměňování
zaměstnanců ČD, který je přílohou č. 2 této PKS.
3.2.3
Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ust. § 67
odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl
proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění
následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního
zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou
výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného
výdělku. Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto
bodu, se neposkytne v případě, že zaměstnanec nejpozději ke dni
skončení pracovního poměru získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl
stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona
č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění) a zaměstnavatel mu umožnil
čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.
Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se do průměrného
výdělku nezapočte částka přesahující 35 000,- Kč. Toto ustanovení se
neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto bodu
PKS.
a) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva
násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení
pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení
pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů
uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni
ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně
5 let.
Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního
výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před
datem účinnosti organizační změny.
b) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři
násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení
pracovního poměru osamělému zaměstnanci (ustanovení § 350 ZP)
trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné
školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se
soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo se nemůže
soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat
výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu
dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno
vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto
osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru
dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených
v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a osamělý zaměstnanec
zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje
podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP a současně trvale pečuje
o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS.
Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního
výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před
datem účinnosti organizační změny.
c) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o:
- čtyři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při
skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde
k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení
§ 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c)
ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u
ČD nepřetržitě nejméně 25 let,
- pět násobků průměrného měsíčního výdělku náleží při
skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde
k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení
§ 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c)
ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u
ČD nepřetržitě nejméně 30 let.
Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního
výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před
datem účinnosti organizační změny
d) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zaměstnanci
při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP,
z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti
dnů ode dne vystavení lékařského posudku, a to ve výši:
- tří násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci,
který odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 3 roky
maximálně však 10 let,
- čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci,
který odpracoval u ČD nepřetržitě více jak 10 let
maximálně však 25 let,
- sedmi násobků průměrného měsíčního výdělku
zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě více jak 25let.
e) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zaměstnanci při
skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP,
z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti
dnů ode dne vystavení lékařského posudku, který:
- dovršil 58 let a dosud nedosáhl věku 61 let a odpracoval
v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka A nebo
tabulka B této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě
nejméně 10 let u ČD,
- dovršil 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval
v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka A této
PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let
u ČD,
- dovršil 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval
v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka B této
PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let
u ČD,
ve výši násobků průměrného měsíčního výdělku, která odpovídá výši
dle prováděcího předpisu č. j. 3881/2010 – O9 ke „Koncepci
částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“.
Nárok na výplatu odstupného dle písm. e) má zaměstnanec, se
kterým je ukončen pracovní poměr se sjednaným druhem práce
uvedeným v tabulce A nebo B, přílohy č. 5 této PKS.
Poskytnuté odstupné dle bodu 3.2.3 písm. d) nebo dle písm. e)
podléhá odvodům na sociální pojištění a zdravotní pojištění.
Odstupné nebude poskytnuto zaměstnancům, kterým bude
poskytnuto odchodné dle „Koncepce částečného řešení
problematiky zákona o důchodovém pojištění“.
¨
Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných
podmínek výhodnější.