2.1 Sociální oblast
2.1.1 Pracovní podmínky
2.1.1.1
Zaměstnavatel bude zlepšovat pracovní podmínky a sociální vybavenost pracovišť,
přičemž bude využíváno poznatků z dohlídek prováděných v rámci PLS, a zajistí vybavenost
každého pracoviště dle vládního nařízení č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky
ochrany zdraví zaměstnanců při práci, v platném znění. SŽDC zajistí dle místních podmínek
možnost bezplatného použití WC všem zaměstnancům v průběhu pracovní doby, v době mezi
jednotlivými částmi směny a v době čerpání přestávky na jídlo a oddech
2.1.1.2
Pro služební potřeby a v souvislosti s plněním pracovních povinností umožní
zaměstnavatel na vlastní náklady na základě závazné žádosti zaměstnance odpočinek na lůžku
před a po směně.
2.1.1.3
Odpočinek na lůžku bude poskytnut zejména v případech, kdy doba od příjezdu
posledního nebo do odjezdu prvního nejbližšího dopravního prostředku veřejné hromadné
dopravy z nebo do místa bydliště zaměstnance je delší než 180 minut:
a) v prostorech zaměstnavatele nebo v zařízeních jím provozovaných,
b) v ubytovacích zařízeních jiných provozovatelů.
Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách po dohodě
se zaměstnavatelem a místně příslušnými odborovými organizacemi byly vytvořeny
pro zaměstnance příznivější podmínky. Tato povinnost zaměstnavateli odpadá, není-li v místě
ubytovací zařízení.
2.1.2 Zdravotní a sociální zabezpečení
2.1.2.1
Zaměstnavatel bude informovat místně příslušné odborové organizace o termínu
provedení dohlídky na pracovišti lékařem PLS. Po provedení dohlídky na pracovišti lékař
PLS vyhotoví zápis. Zaměstnavatel zabezpečí, aby se zápisem lékaře byly seznámeny místně
příslušné odborové organizace. V případě, že na základě výsledků dohlídky byla přijata
nápravná opatření, jejich realizace proběhne na úrovni OS.
2.1.2.2
Náklady spojené se zajišťováním ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance
na základě zákona č. 258/2000 Sb., v platném znění, o ochraně veřejného zdraví a o změně
některých souvisejících zákonů, hradí SŽDC, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
2.1.2.3
Rozhodnutí o nárokovosti na očkování proti hepatitidě, na ochranný repelentní
prostředek nebo očkování proti klíšťové encefalitidě zaměstnancům, kteří pracují
v endemických oblastech výskytu klíšťové encefalitidy a lymské boreliózy, provede,
na základě požadavku místně příslušné odborové organizace, vedoucí zaměstnanec OS
ve spolupráci s příslušným lékařem PLS a následném projednání s místně příslušnými
odborovými organizacemi.
2.1.2.4
Zaměstnancům SŽDC, držitelům řidičského oprávnění vyjmenovaného
v ustanovení § 87a odst. 1) písm. a), b), zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních
komunikacích, v platném znění, jichž se týká povinnost podrobit se dopravně
psychologickému vyšetření a vyšetření neurologickému, včetně EEG, hradí náklady na tato
vyšetření zaměstnavatel.
Podmínkou úhrady je předpokládaný nebo požadovaný výkon práce v rámci
kteréhokoliv řidičského oprávnění vyplývajícího z výše uvedeného ustanovení zákona
pro SŽDC a absolvování zákonného vyšetření v zařízení stanoveném zaměstnavatelem.
2.1.2.5 Kondiční pobyty
SŽDC zabezpečí pro zaměstnance ve vyjmenovaných zaměstnáních (pracovních
činnostech) kondiční pobyty (viz Příloha č. 4 PKS).
U zaměstnanců s nárokem na poskytnutí KOP poskytne SŽDC pracovní volno
s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku následovně:
a) zaměstnancům se stanovenou výměrou dovolené 5 týdnů v rozsahu 12 kalendářních dní
b) zaměstnancům se stanovenou výměrou dovolené 6 týdnů v rozsahu 5 kalendářních dní.
Toto pracovní volno se poskytuje ve druhém týdnu pobytu KOP po vyčerpání 1 týdne
dovolené.
2.1.3 Zaměstnanecké výhody
2.1.3.1
Zaměstnavatel poskytne svým zaměstnancům jízdní a přepravní výhody v souladu
s platnými předpisy. K zabezpečení tohoto závazku bude SŽDC akceptovat a používat
předpisy ČD (ČD Ok 10 a Ok 12).
V případech, kdy se bude jednat o úpravy vyplývající z neodkladných provozně
technologických změn, budou neprodleně odborové organizace o těchto změnách
informovány. SŽDC i odborové organizace se zavazují vzájemně informovat o materiálech
vztahujících se k zaměstnaneckým výhodám, především v oblasti jízdních výhod.
2.1.3.2 Penzijní spoření zaměstnanců
Zaměstnavatel bude po dobu účinnosti této PKS nadále přispívat na penzijní spoření
svých zaměstnanců v rámci platné právní úpravy podle samostatné Směrnice SŽDC
pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a doplňkové spoření
zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty v souladu s Koncepcí
částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění ze dne 9. 9. 2008.
2.1.3.3 Životní pojištění
Zaměstnavatel bude po dobu účinnosti této PKS nadále přispívat na životní pojištění
zaměstnanců SŽDC v rámci platné právní úpravy podle samostatné Směrnice SŽDC
pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnanců státní organizace
Správa železniční dopravní cesty v souladu s Koncepcí částečného řešení problematiky
zákona o důchodovém pojištění ze dne 9. 9. 2008.
2.1.3.4 Úschova kol, motocyklů a vyhrazení parkovacího místa
Vedoucí zaměstnanec OJ v případě potřeby vydá po dohodě s místně příslušnými
odborovými organizacemi opatření k úschově kol, motocyklů a parkování osobních
automobilů, používaných zaměstnanci pro dojíždění do zaměstnání.
2.1.3.5 Stravování
Zaměstnavatel umožní, ve smyslu § 236 odst. 1 ZP, svým zaměstnancům ve všech
směnách stravování. Toto ustanovení se vztahuje i na zaměstnance vyslané na pracovní cestu,
jimž nevznikne nárok na stravné ve smyslu příslušného ustanovení ZP. Stravování a náhrady
výdajů (viz Příloha č. 3 této PKS).
2.1.3.6 Byty a ubytování
SŽDC zajistí podle svých provozních potřeb potřebný počet míst na ubytovnách SŽDC,
případně na ubytovnách jiného právního subjektu. Podrobnosti o poskytování přechodného
ubytování zaměstnanců SŽDC jsou rozpracovány v samostatné Směrnici generálního ředitele
– Přechodné ubytování zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty.
Zaměstnavatel bude přidělovat svým zaměstnancům uvolněné byty, se kterými má
právo hospodařit, dle samostatné Směrnice k dočasnému užívání bytového fondu Správy
železniční dopravní cesty, státní organizace.
2.1.3.7 Využívání volného času, rekreace a tábory dětí a mládeže, USIC, CM,
FISAIC, FIRAC, IFEF, ALE
Zaměstnavatel zajišťuje tuto oblast pro své zaměstnance a jejich rodinné příslušníky
ve smyslu schválených Zásad pro tvorbu a používání FKSP SŽDC na příslušný rok. V rámci
tohoto závazku podle provozních možností a stanovených pravidel umožní účast svých
zaměstnanců ve spolupráci s odborovými organizacemi na aktivitách mezinárodních sdružení,
jako jsou např. USIC, CM, FISAIC, FIRAC, IFEF, ALE a na regionálních i republikových
kvalifikacích.