Klub důchodců   

---

15.12. Schůze klubu :

       Poslední schůze důchodců v tomto roce se konala 15.12.2015 opět v restauraci ,, U Kozla´´ na Žižkově. Tentokrát se nás sešlo opravdu hodně. Nejdříve jsme minutou ticha uctili památku zemřelých pana Petra Gabriela a pana Karla Pánka.

       Pak jsme pokračovali výběrem akcí na příští rok 2016. Skoro každý měl nějaký tip na výlet a tak náš předseda pan Polák vybere s panem Tetivou nejzajímavější a nejdostupnější z nich. Na příští schůzi v lednu 2016 dostane každý už rozpis výletů na jednotlivé měsíce.

       Také se mezi nás dostavil pan Petr Skrečka,který nás informoval o současném dění v ČD-Cargo. Poté byla volná zábava, někdo si dal oběd,jiní jen občerstvení. Všichni jsme si popřáli vše nejlepší, ale hlavně hodně zdraví do Nového roku.

       Všichni tímto velmi děkujeme panu Polákovi a panu Tetivovi za vzorně organizované výlety a zajímavé exkurse, které proběhly v tomto roce.
Příští schůze se koná 19.1.2016.

sepsala a fotografie dodala Vlasta Šulcová

Mikulášský vlak 6.12.

           V sobotu 6.12.2015 jsme se sešli v ,,Mikulášském parním vlaku",tentokrát ve výchozí stanici na Praze-Smíchově. Účast byla hodně velká, zúčastnilo se i hodně dětí, které měly z Mikuláše, Anděla a čerta velkou radost. S nadšením říkaly básničky nebo zpívaly písničky a Mikuláš je za to obdaroval sladkostmi. Někteří se do nich hned zakously, jiní si je schovaly na doma. Letos nám všem zpestřil cestu pán, který hrál pěkné písničky na kytaru a tak nám cesta přes Prahu-hl.n., Prahu-Libeň, Prahu-Malešice a Prahu-Vršovice rychle utekla a tento náš výlet jsme ukončili opět na Praze-Smíchově. Děkujeme tímto panu Polákovi za organizaci této akce.

sepsala a fotografie dodala Vlasta Šulcová

   Pro členy ZO   

---

Příspěvek na prolongaci režijek pro aktivní členy ve výši 600,- Kč
bude distribuován zhruba po 20.lednu 2016.
(Nově příchozí členové, přihlášení po 1.lednu 2016 dostanou 500,- Kč)

---

Potvrzení na daně

Zdravím Vás,

Jako každý rok si při ročním zúčtováním daní můžete odečíst částku zaplacenou za členské příspěvky za celý rok. Potvrzení o výši zaplacených členských příspěvků vydává ZO kde je člen evidován, kde si potom toto potvrzení o výši zaplacené částky můžete vyzvednout - viz přehled. Toto se týká i členů, kteří si platí členský příspěvek v hotovosti.

Zaměstnanci SŽDC (všechny org. jednotky) - stejně jako loni na mzdové účtárně - naše základní organizace zašle na mzd.účtárny potvrzení začátkem měsíce ledna.

Zaměstnanci ČD Cargo - stejně jako loni na mzdové účtárně. Potvrzení jsou zaslány na účtárny centrálně z ústředí OSŽ.

Zaměstnanci ČD DKV Praha - stejně jako loni na mzdové účtárně. Naše základní organizace zašle na mzdovou účtárnu potvrzení do konce roku 2015.

Zaměstnanci ČD ZAP Praha a ROJ Praha - POZOR - nově Vám potvrzení proti podpisu předáme začátkem ledna - místa výdeje:

Praha-Smíchov výběrčí tržeb pí. Charvátová - pro zaměstnance ZAP Praha na Smíchově + Radotín

Praha hl. n. výběrčí tržeb pí. Dvorská - pro zaměstnance ZAP Praha na hlavním nádraží

Praha-Vršovice osobní pokladna - pro zaměstnance ZAP Praha ve Vršovicích a na trati 221 a 210).

Ostatní nezařazené p.Hahn - Smíchov Na Knížecí - po telefonické domluvě A je na Vás aby jste si je při ročním zúčtování daní potom přinesli.

Zaměstnanci ČD GŘ - stejně jako loni na mzdové účtárně. Naše základní organizace zašle na mzdovou účtárnu potvrzení na začátku ledna 2016.

Případné dotazy směrujte na p.Hahn - tel. 606 655 831.

Upozorňujeme že není v našich silách vydávat případné duplikáty a u složek kde bude potvrzení již odesláno na mzdovou účtárnu si je vyzvednete pouze tam!

---

Akce trvalé :

---

Botanická zahrada v Praze Troji

ZO Praha Vršovice platí za všechny své členy v plné výši pojištění za škody způsobené zaměstnavateli při výkonu zaměstnání.

Informace k pojistkám: pan Hahn Josef
mobil: 606 655 831
email: zovrsovice@seznam.cz

---

Články :

---

   Webové stránky základní organizace   

---

Nová verze






Stránky naší vršovické organizace http://www.zovrsovice.estranky.cz/ byly aktualizovány.
V čem spočívá jejich inovace?
Odpovídá webmaster stránek Lukáš Sekyra:

           Je to platforma webu pro rok 2016, v této kampani jsem vsadil na masivní logo vzhledem k naší početné organizaci, došlo ke změně úvodního menu a ještě se pracuje na nové podobě fotoalba, web byl aktualizován pro nové podoby programovacích jazyků, bylo kompletně přepracováno úvodní logo naší organizace,takto přepracovaný web bude sloužit jako virtuální reklama naší organizace, a doufejme že přivede i nové členy do naší organizace.




   Davelské železniční nástěnné noviny   

---

Výpravčí Miroslav Skořepa o svém koníčku



Posedlost

           Na vojně, před 40 lety, jsem byl za vzorného nástěnkáře. A v této aktivitě jsem jako výpravčí v malé železniční stanici u soutoku Vltavy a Sázavy pokračoval i nadále. Vydáváním jakýchsi železničních nástěnných novin jsem se snažil zkrátit místním cestujícím čekání na jejich vlak. Nebyly to však již nástěnky budovatelské a osvětové, ale ze železničního hlediska i odborné a snad i zajímavé. Cestující se tak mohli dozvědět například o historii naší trati - Posázavského Pacifiku, o stanicích, zastávkách, železničních stavbách, o historii naší uniformy, jízdenkách, razítkách nebo o starých jízdních řádech. Některá témata zahrnovala nejrychlejší vlaky na světě, historii slavných lokomotiv, železnici ve filmu nebo třeba jak se jezdí po kolejích v Anglii, Japonsku, Indii, Francii nebo třeba jen u sousedů na Slovensku. Cestující dávali najevo, že se jim to líbí a někteří dokonce dodnes nosí staré fotografie, obrázky nebo kalendáře s mašinkami a třeba i jízdenky či prospekty a pak čekají, kdy se to na nástěnkách objeví. Text musí být vždy krasopisně, na velkých čtvrtkách s náležitou úpravou a hlavně bez chyb, o tom by se potom mluvilo snad po celé Davli.

           Dodnes bylo vyvěšeno na 300 nástěnek, spotřeba činila přes 600 čtvrtek, 100 rolí krepového papíru, 1000 fotografií či pohlednic, asi 3000 obrázků, ale také známky a razítka se železniční tematikou nebo staré jízdenky a další.

           Jsem ale rád, že za tak dlouhou dobu nikdo nic z toho neodnesl, nebo výrazně nepoškodil, i když je to pod zámkem. Vždyť někdy je na nástěnce i dost cenný sběratelský materiál, ať již třeba staré jízdenky a pohlednice nebo známky... Občas si někdo požádá o kopii staré fotografie nebo poh lednice a snažím se vždy vyhovět. Při výročí 100 let železniční dopravy v Davli jsem některé nástěnky pro zájem vystavoval i na místním Obecním úřadu.

           Mnoho železničářů má dnes kromě práce železnici i jako koníček, většinou jde o modelové kolejiště doma i na zahradě, jeden z kolegů má místo ovocných stromů doslova les mechanických návěstidel se zahradní železnicí, také na různých železničních burzách bývá často přeplněno zájemci o modely vláčků, knihy nebo fotografie z železničního prostředí a já už doma skladuji jakousi železniční kroniku, vytvořenou z nástěnných novin. Škoda, že činnost železničářů ve stanici Davle v roce 2016 patrně skončí, z této stanice bude pouhá zastávka a zdejší zaměstnanci půjdou pryč. Možná si pak budu muset dělat oblíbenou nástěnku doma jenom pro sebe, vždyť mi zůstalo ještě tolik nadějných námětů...

Miroslav Skořepa, fotografie Pavel Dvořák

   Ukázky z davelských nástěnných novin   

---

Železničářský slang






Zastávky na trati 210






Posázavský pacifik - víte, že...

nafoceno z archívu Miroslava Skořepy

   Knihy   

---

Čtenářský koutek Pavla Čermocha






   Nové kolektivní smlouvy   

---

zdroje ke kolektivním smlouvám:
informace čerpány z webu OSŽ (stručné charakteristiky kolektivních smluv a jejich obsahy):
http://www.osz.org/





Podniková kolektivní smlouva ČD na rok 2016 :




Stručně o PKS ČD:

Kapitola I.(Spolupráce s odborovými organizacemi): Stejné jako v roce 2015

Kapitola II.(BOZP, sociální oblast, zaměstnanecké výhody): Stejné jako v roce 2015

Kapitola III.(Zaměstnanost a mzdová politika) : Prakticky stejné jako v roce 2015 – přidáno bezúplatné ponechání stejnokrojových a výstrojních součástí zaměstnancům odcházejícím do předdůchodu nebo důchodu

Kapitola IV.(Pracovní doba) : stejné jako v roce 2015 – pouze úpravy vyvolané změnou legislativy

Kapitola V.(Všeobecná ustanovení) : Stejné jako v roce 2015

Kapitola VI.(Platnost PKS): Od 1.1.2016 – 31. 12. 2016

Příloha 1 (Pracovní doba, pracovní pohotovost a dovolená): Obdobné jako v roce 2015

Na základě častých sporů v OS dochází v metodickém pokynu k PKS k přesnějšímu výkladu čl. 3, bod 3 a 4 - minimální délka směny, v čl. 4 – přiměřené doby na oddech a jídlo a čl. 6 – dělená směna

Nově je zavedena povinnost prodloužení přípravné doby v případech nutnosti zaměstnance seznámit se s písemnou nebo elektronickou dokumentací většího rozsahu než tři strany formátu A4. (doufáme, že nedojde k lidové tvořivosti formou zmenšení písma apod.). PKS umožňuje rozumnou dohodu příslušné odborové organizace a zástupce zaměstnavatele.

Příloha 2 (Řád pro odměňování)

K poměrně zásadní změně došlo v čl. 19, kdy nově jsou u kritérií pro celkový objem a rozpětí VO rozděleni zaměstnanci do třech skupin. Za OSŽ konstatujeme, že nejsme nadšeni návrhem zaměstnavatele a ani nesdílíme názor tří OC na tuto problematiku, nicméně v zájmu celkového konsenzu, zvýšení objemu finančních prostředků ve všech kategoriích, a poměrně omezený prostor pro „lidovou tvořivost“ v posuzování „zásluhovosti“ jsme přistoupili na výsledný kompromis.

Fakta: strojvedoucí - objem 7%, rozpětí 5 – 9% (stávající objem 4%, rozpětí 3 – 9%)
vl. čety - objem 4,6%, rozpětí 4,2 – 9% (stávající objem 4%, rozpětí 3 – 9%)
ostatní - objem 4,1, rozpětí 4 – 9% (stávající objem 4%, rozpětí 3 – 9%)
Druhá část VO byla změněna pouze u části vozmistrů, kde došlo k přeřazení z čtvrtletního zvýšení z 0,8% do kategorie 1,5%.

Příloha 2.1 (sazby mzdových tarifů, příplatků a odměn)

A. Mzdové tarify (článek 4 bod 2 tohoto řádu)
Nově došlo k navýšení všech tarifních stupňů o 1,7%

Jedná se o zcela nový pohled na oblast motivace zaměstnanců ve vztahu k zachování dlouhodobého pracovního poměru k firmě, se kterou uzavřeli pracovní poměr. Firma dává najevo příslibem postupné (oproti minulosti vyšší) finanční motivace služebně mladších zájem o stabilitu zaměstnance - zaměstnanec je motivován zvyšujícím se finančním bonusem zůstat a vytvořit si (udržet) loajální vztah k firmě. Samozřejmě je potřeba si uvědomit, že praktikování systému přebíhání od jedné firmy ke druhé („dle vývoje počasí“) bude vždy znamenat nový začátek – čili žádné zápočty.

Nový systém zároveň motivuje zaměstnance ke zvyšování své odborné kvalifikace. Je samozřejmě k diskuzi, zda je nově nastolený model dostačující, nicméně se jedná o jasný signál zájmu o stabilitu kvalitních, kvalifikovaných a loajálních zaměstnanců a o jejich odborný růst.

Nový model zároveň nijak nezpochybňuje dosavadní loajalitu služebně starších zaměstnanců.

B. Odměňování zam., kteří jsou zařazeni v zaměstnání „ Pracovník dozoru“: Stejné jako 2015.

D. Příplatek za práci v noci: Stejné jako v roce 2015

E. Příplatek za práci o sobotách a nedělích: Stejné jako v roce 2015

F. Příplatek za dělenou směnu

Zvyšuje se interval poskytnutí 50% průměrného výdělku o 15 minut na 1- 160 minut (stávající stav 1 – 145 minut)

G. Příplatek za režim práce

Zvyšuje se příplatek za nepravidelný nástup o 10 Kč (stávající 60 Kč – nově 70 Kč)

Příloha 3 (Stravování a náhrada výdajů)

Cena poskytnutých stravenek se zvyšuje ze 70 Kč na 80 Kč. U bodu šest z 90 Kč na 100 Kč.

Stravné při pracovních cestách:

Kategorie a) - původně 75 Kč nově 77 Kč, původně 104 Kč nově 106 Kč, původně 163 Kč nově 166 Kč

Kategorie b) - původně 69 Kč nově 70 Kč, původně 114 Kč nově 116 Kč, původně 175 Kč nově 180 Kč

Příloha 4(Poskytování kondičních pobytů): Stejné jako v roce 2015

Příloha 5 -beze změn

Příloha 6 (odměny za zabránění úniku tržeb)

Došlo ke zrušení bodu e) v článku 4 – kompenzováno zvýšením VO

Příloha 7 (Stanovení délky doby započitatelné praxe)

Ve vazbě na přílohu 2, bod B) došlo v zásadě ke zrušení možnosti udělení výjimek, počínaje dnem 1. 1. 2016. Dosavadní výjimky zůstávají v platnosti.

Příloha 8 a 9 beze změn

Struktura PKS:



Příloha č.1 :
Pracovní doba



Příloha č.2 :
Odměňování



Příloha č.3 :
Stravování



Příloha č.4 :
Kondiční pobyty



Příloha č.5 :
Vybraná zaměstnání
pro poskytnutí odstupného
dle odstavce E) bodu 3.2.3



Příloha č.6 :
Odměny za zabránění únikům tržeb



Příloha č.7 :
Stanovení délky praxe



Příloha č.8 :
Zaměstnání s pracovní dobou
dle Přílohy č.1, článku 2, bodu 3



Příloha č.9 :
Související předpisy



Metodický pokyn

ukázka č.1 z PKS ČD: Jak je řešeno odstupné?

3.2 Základní principy odměňování / 3.2.3

           Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ust. § 67 odst. 1 ZP za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku.

           Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne v případě, že zaměstnanec nejpozději ke dni skončení pracovního poměru získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění) a zaměstnavatel mu umožnil čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.

           Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se do průměrného výdělku nezapočte částka přesahující 35 000,- Kč. Toto ustanovení se neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto bodu PKS.

a) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let.            Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

b) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru osamělému zaměstnanci (ustanovení § 350 ZP) trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a osamělý zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP a současně trvale pečuje o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS.            Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

c) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o: - čtyři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 25 let, - pět násobků průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 30 let.            Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

d) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, a to ve výši: - tří násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 3 roky maximálně však 10 let, - čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě více jak 10 let maximálně však 25 let, - sedmi násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě více jak 25 let.

e) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, který: - dovršil 58 let a dosud nedosáhl věku 61 let a odpracoval v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka A nebo tabulka B této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u ČD, - dovršil 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka A této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u ČD, - dovršil 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka B této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u ČD,            ve výši násobků průměrného měsíčního výdělku, která odpovídá výši dle prováděcího předpisu č. j. 3881/2010 – O9 ke „Koncepci částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“. Nárok na výplatu odstupného dle písm. e) má zaměstnanec, se kterým je ukončen pracovní poměr se sjednaným druhem práce uvedeným v tabulce A nebo B, přílohy č. 5 této PKS.

           Poskytnuté odstupné dle bodu 3.2.3 písm. d) nebo dle písm. e) podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

           Odstupné nebude poskytnuto zaměstnancům, kterým bude poskytnuto odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“.

           Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější.

ukázka č.2 z PKS ČD: Mzdové tarify

Příplatky za praxi

---

Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo na rok 2016 :




Stručně o PKS ČD Cargo:

Sociální partneři se dohodli na nárůstu mezd o 1% a udržení stávajících benefitů, které byly poskytovány v letošním roce.

Struktura PKS:



Příloha č.1 :
Pracovní doba



Příloha č.2 :
Odměňování



Příloha č.3 :
Stravování



Příloha č.4 :
Kondiční pobyty



Příloha č.5 :
Pokyn k uplatňování PKS

ukázka č.1 z PKS ČD CARGO: Jak je řešeno odstupné?

3 ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA /
3.2 Základní principy odměňování / 3.2.2

           Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku.

           Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce.

a) Zaměstnanci u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: - odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC nepřetržitě nejméně 10 let - náleží zvýšené odstupné o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, - odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 20 let - náleží zvýšené odstupné o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, - odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 30 let - náleží zvýšené odstupné o tři násobky průměrného měsíčního výdělku.            Jedná-li se o osamělého zaměstnance trvale pečujícího o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí zaměstnání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí zaměstnání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost a osamělý zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP, zvyšuje se odstupné podle tohoto písmena a) o další jeden násobek průměrného měsíčního výdělku.            Odstupné poskytnuté dle písmena a) se zvyšuje o další dva násobky průměrného měsíčního výdělku při ukončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs26-B-2010, „Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění, která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši: - čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 10 let, - pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 20 let, - šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 30let.

Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější.

ukázka č.2 z PKS ČD Cargo: Mzdové tarify

---

Podniková kolektivní smlouva SŽDC na období 2016-2017 :



Stručně o PKS SŽDC:

- platnost základního textu PKS vč. přílohy č. 1 na období 2016 – 2017 (přílohy č. 2 – 4 mají platnost 1 rok),

- zvýšení tarifních mezd o 2,0 % oproti roku 2015,

- základní sazba výkonové odměny: 4,3 %,

- rozpětí základní sazby výkonové odměny u oblastních ředitelství, kde dojde k dohodě s odborovými organizacemi v rozpětí 4 až 12 % tarifní mzdy,

- minimální výše objemu mzdových prostředků bez ostatních osobních nákladů pro výplatu výkonové odměny: 4,6 % mzdových tarifů stanovených zaměstnancům profesní odměna v parametrech roku 2015,

- rozšíření okruhu zaměstnanců s nárokem na KOP o vybraná zaměstnání infrastruktury.

Struktura PKS:



Příloha č.1 :
Pracovní doba



Příloha č.2 :
Odměňování



Příloha č.3 :
Stravování



Příloha č.4 :
Kondiční pobyty

ukázka č.1 z PKS SŽDC: Jak je řešeno odstupné?

KAPITOLA III. – ZAMĚSTNANOST, MZDOVÁ POLITIKA A NÁHRADY VÝDAJŮ /
3.1 Zaměstnanost a podmínky při uvolňování zaměstnanců /
3.1.6 ODSTUPNÉ

A) Odstupné podle § 67 odst. 1 ZP se zvyšuje o další násobky průměrného výdělku za následujících podmínek:

a)            odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 ZP, z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni skončení pracovního poměru odpracoval u SŽDC (ČD, ČD-C) nepřetržitě nejméně 5 let. Takto definované odstupné se dále zvyšuje o: - další jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li zaměstnanec pracovní poměr do 28 kalendářních dní od data, kdy mu byla sdělena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zaměstnancem k organizační změně“, nebo - další dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li zaměstnanec pracovní poměr do konce kalendářního měsíce, ve kterém mu byla sdělena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zaměstnancem k organizační změně“.

b) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru osamělému zaměstnanci (§ 350 ZP) trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 ZP, z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni skončení pracovního poměru odpracoval u SŽDC (ČD, ČD-C) nepřetržitě nejméně 5 let. Zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ust. § 350 ZP, a současně trvale pečuje o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS. Takto definované odstupné se dále zvyšuje o: - další jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li zaměstnanec pracovní poměr do 28 kalendářních dní od data, kdy mu byla sdělena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zaměstnancem k organizační změně“, nebo - další dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li zaměstnanec pracovní poměr do konce kalendářního měsíce, ve kterém mu byla sdělena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zaměstnancem k organizační změně“.

c) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 ZP, z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u SŽDC (ČD, ČD-C) nejméně 30 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let; Takto definované odstupné se dále zvyšuje o: - další jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li zaměstnanec pracovní poměr do 28 kalendářních dní od data, kdy mu byla sdělena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zaměstnancem k organizační změně“, nebo - další dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, skončí-li zaměstnanec pracovní poměr do konce kalendářního měsíce, ve kterém mu byla sdělena skutečnost, že ke konkrétnímu datu je nadbytečný, a zároveň s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zaměstnancem k organizační změně“.

B) Odstupné nad rámec ZP se stanoví za následujících podmínek takto:

a) odstupné náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou podle § 49 ZP, z důvodů uvedených v § 52 písm. e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, následovně: - odpracoval-li ke dni skončení pracovního poměru u SŽDC (ČD, ČD-C) více než 5 let a méně než 10 let – ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (max. 35 tisíc Kč za měsíc); - odpracoval-li ke dni skončení pracovního poměru u SŽDC (ČD, ČD-C) 10 a více let a méně než 25 let – ve výši čtyřnásobku průměrného měsíčního výdělku (max. 35 tisíc Kč za měsíc); - odpracoval-li ke dni skončení pracovního poměru u SŽDC (ČD, ČD-C) 25 a více let – ve výši pětinásobku průměrného měsíčního výdělku (max. 35 tisíc Kč za měsíc);

b) odstupné náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci v zaměstnáních definovaných v Koncepci částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění ze dne 9. 9. 2008:                      pokud skončí pracovní poměr dohodou podle § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, následovně: - dovršil-li 58 let a dosud nedosáhl věku 61 let a odpracoval v uvedených zaměstnáních v součtu minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u SŽDC (ČD, ČD-C), ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku; - dovršil-li 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval v uvedených zaměstnáních v součtu minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u SŽDC (ČD, ČD-C), ve výši desetinásobku průměrného měsíčního výdělku.            Výjimky, týkající se uvedených zaměstnání, může udělit ředitel odboru personálního GŘ SŽDC, a to na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádost musí být podána prostřednictvím vedoucího zaměstnance OJ. Vedoucí zaměstnanec OJ projedná žádost zaměstnance s místně příslušnými odborovými organizacemi. Odstupné podle písm. b) bodu B náleží zaměstnanci pouze v případě, že mu nebylo nabídnuto jiné vhodné zaměstnání, odpovídající jeho zdravotnímu stavu.

Ustanovení pro výplatu odstupného dle bodu 3.1.6 této PKS se použije nejpozději do kalendářního dne, v němž zaměstnanec dosáhl stanoveného věku pro přiznání starobního důchodu podle příslušné platné právní úpravy.

Odstupné poskytnuté dle bodu B) podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Odstupné podle ustanovení bodu 3.1.6 nelze kombinovat. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější.

ukázka č.2 z PKS SŽDC: Mzdové tarify

   Paragrafy ze Zákoníku práce související s odstupným   

---

Dohoda
§ 49

(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.

(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.

(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.